Nos directives d’entreprise et de conduite

Nous proposons à nos clients nationaux et internationaux des produits, des solutions et des services innovants, parfaitement adaptés aux exigences de nos clients et du marché concerné. Notre entreprise accorde une grande importance à la collaboration avec nos clients basée sur la confiance et la collaboration. Nous veillons à ce que nos collaborateurs, dans les pays où nous intervenons, comprennent les exigences locales de nos clients et partenaires et connaissent et respectent les particularités culturelles.

Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils se sentent également liés par nos principes. La légalité, l’honnêteté, la fiabilité, le respect et la confiance sont les fondements universels de bonnes relations commerciales durables.

CES est un employeur fiable pour les employés de tous les sites de l’entreprise. Nos collaborateurs sont un facteur essentiel de la réussite de notre entreprise. Nous employons des personnes qualifiées, autonomes et ayant l’esprit d’équipe, qui adhèrent à nos directives d’entreprise et de conduite et agissent en conséquence.

Nos dirigeants respectent la personnalité et la dignité de tous les collaborateurs et agissent en tant que médiateurs dans les conflits. Tous les collaborateurs, et notamment les dirigeants, sont conscients qu’ils représentent l’entreprise vis-à-vis du monde extérieur par leur conduite.

Afin de préserver nos emplois à long terme, nous attachons une importance particulière au développement de notre personnel. Nous formons notre génération montante en grande partie au sein de notre entreprise et préférons pourvoir aux postes de direction en puisant dans nos propres rangs. Nous proposons des mesures de formation et de qualification dans le cadre du développement de notre personnel ou des programmes de formation continue d’institutions externes. 

Nous nous côtoyons avec tolérance et équité, d’égal à égal tout en tolérant la diversité des personnalités. Pour les nouvelles embauches, nous recherchons les candidats les plus appropriés, indépendamment du sexe, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’âge, de l’état civil ou de l’orientation sexuelle.

Nous nous engageons à nous abstenir de toute discrimination et à la combattre activement. Nous ne tolérons pas la discrimination, le harcèlement sexuel, les insultes, les brimades ou les comportements agressifs envers d’autres personnes. Nous attendons la même chose de nos partenaires commerciaux. 

Nous maintenons une communication ouverte et honnête avec nos collaborateurs, nos partenaires commerciaux et, si nécessaire, avec le public intéressé.  Les tâches et les informations sont communiquées selon des règles claires afin que les collaborateurs et les clients reçoivent les informations qui leur sont utiles.  Nos déclarations publicitaires sont crédibles et conformes à nos directives d’entreprise.

Nous respectons, protégeons et promouvons les réglementations applicables à la protection des droits de l’homme et de l’enfant dans le monde entier. Nous rejetons tout recours au travail des enfants, au travail forcé et obligatoire, ainsi que toute forme d’esclavage moderne et de traite des hommes. Cela ne s’applique pas seulement à la collaboration au sein de notre entreprise, mais nous l’attendons également de nos partenaires commerciaux.

Nos collaborateurs s’engagent à préserver les secrets d’entreprise et d’affaires ainsi que les informations confidentielles pendant toute la durée de la relation de travail ainsi qu’après sa cessation. Nos collaborateurs sont tenus de manipuler les biens de l’entreprise avec soin. Les équipements et matériels internes sont utilisés exclusivement à des fins professionnelles. Lors de l’utilisation de données personnelles, la protection de la vie privée doit être respectée et la sécurité des données doit être assurée. CES a nommé un responsable de la protection des données qui forme nos collaborateurs et veille au respect des règles de protection des données. 

Nous rejetons toute forme de corruption, de détournement de fonds et de malversation. Les fournisseurs et prestataires de services sont sélectionnés sur la base de critères objectifs. Il est interdit d’influencer ou de se laisser influencer illégalement par d’autres personnes dans des transactions commerciales en échangeant des cadeaux ou en accordant/offrant voire en acceptant d’autres avantages. 

Les intérêts personnels ne doivent pas influencer indûment notre jugement professionnel. C’est pourquoi des solutions appropriées sont élaborées dans le cadre d’une analyse des risques pour tous les conflits d’intérêts et de loyauté.

Le respect des obligations légales et des exigences officielles est une évidence dans nos activités quotidiennes. Cela inclut, par exemple, les lois antitrust et commerciales applicables et les lois sur la fixation des prix, ainsi que les exigences en matière de santé, de travail et de protection de l’environnement, les réglementations relatives aux heures de travail, aux congés et à la rémunération.

Nous respectons le droit de nos collaborateurs de s’associer pacifiquement et de mener des négociations collectives sur les salaires et les conditions de travail, afin de trouver une solution acceptable en collaboration avec le comité d’entreprise.

Les produits que nous développons, produisons et distribuons sont perçus sur le marché comme innovants et de haute qualité. Ils sont souvent caractérisés par des arguments de vente uniques. Notre gamme de produits est constamment renouvelée. En plus de notre activité principale, à savoir les systèmes de fermeture mécanique et le contrôle d’accès électronique, nous proposons des produits de niche pour la fermeture et la sécurisation des bâtiments et pour les applications industrielles. Nous souhaitons également nous développer dans des domaines qui s’appuient sur nos technologies et nos compétences et qui tiennent compte des intérêts de nos clients et des consommateurs.

La satisfaction de nos partenaires commerciaux et de nos clients potentiels est au cœur de nos actions. Nous l’augmentons constamment par des améliorations continues. Dans notre entreprise, le fait d'assumer une responsabilité individuelle, afin de permettre des améliorations au niveau de chaque activité, est une évidence.

La fabrication économique et sans défaut de nos produits, avec les délais de livraison les plus courts et un haut degré de flexibilité, sont nos facteurs de réussite. Grâce à des améliorations continues des processus et des ressources, nous générons des propositions de vente uniques ainsi qu’une augmentation constante de la productivité, sécurisant ainsi la production sur le site allemand.  

L’utilisation durable des ressources et l’augmentation continue de leur efficacité dans notre entreprise sont des tâches de gestion qui nous tiennent à cœur. Grâce à une collecte de données complète, systématique et continue, nous analysons nos processus, mesurons notre consommation en énergie et identifions ainsi les potentiels d’économies et d’améliorations.  

En évaluant régulièrement nos systèmes de gestion et nos processus, nous créons une base pour un développement et une amélioration continus. Chaque collaborateur apporte sa contribution.  

Toutes les ressources et tous les services à procurer font l’objet d’un contrôle systématique. Grâce à nos objectifs opérationnels et stratégiques, à nos efforts pour économiser de l’énergie et des ressources ainsi que pour réduire les émissions de CO₂, nous contribuons activement à la protection de l’environnement. Dans le cadre de notre système de gestion de l’environnement, nous avons identifié les aspects environnementaux pertinents et pris des dispositions afin d’éviter les effets néfastes de nos actions sur l’environnement et les nuisances environnementales.  

Notre objectif à long terme est de produire de manière neutre pour le climat et d’améliorer en permanence notre performance environnementale par des mesures appropriées.

Nos fournisseurs sont des maillons essentiels de notre chaîne de valeur.  Notre relation avec eux est basée sur la longévité et la confiance.  Nous attendons de nos fournisseurs le plus haut niveau de rentabilité, de respect de l’environnement, de créativité et de flexibilité, un service après-vente parfait et une fiabilité absolue en termes de qualité et de respect des délais. 

Nous mettons tout en œuvre pour garantir de manière préventive la santé et l’intégrité de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons créé, dans le cadre d’une gestion globale de la sécurité au travail, un environnement de travail sûr, favorable à la santé et à la performance, qui est régulièrement évalué par notre spécialiste de la sécurité au travail, en étroite collaboration avec notre médecin du travail. Nous protégeons la santé de nos collaborateurs et évitons tout dommage à nos biens importants grâce aux visites régulières de notre responsable de la protection contre les incendies et aux mesures de protection correspondantes (p. ex. plan d’évacuation et de sauvetage, plan d’alarme, aide à la protection contre les incendies et à l’évacuation).

L’objectif de notre politique financière est de maintenir une indépendance financière vis-à-vis des tiers (sociétés associées, banques) ainsi qu’un dividende approprié pour nos actionnaires. Par conséquent, la politique de l’accumulation de réserves est axée sur la pérennité à long terme de C.Ed. Schulte GmbH Zylinderschlossfabrik. Les investissements sont réalisés à partir de fonds propres. Les investissements financiers sont effectués dans le but de minimiser les risques et de préserver la valeur des fonds investis.